Eroraha Eroraha-järjestelmä lopetettiin vuoden 2002 lopussa. Sitä korvaamaan lisättiin työttömyyspäivärahaan määräaikainen korotus (katso työttömyysturva/korotettu päiväraha).
Palkkaturva
Palkkaturvajärjestelmä turvaa työntekijän työsuhteesta johtuvien saatavien maksamisen työnantajan konkurssin ja muun maksukyvyttömyystilanteen varalta. Palkkaturvana voidaan maksaa kaikki saatavat, jotka työnantaja olisi velvollinen työntekijälleen maksamaan. Palkkaturvan ulkopuolelle jää kuitenkin mm. osakeyhtiön toimitusjohtaja, koska hänen ei katsota olevan työsuhteessa, vaan hän on yhtiön lakimääräinen orgaani. Palkkaturvaa haetaan lomakkeella, jonka saa työvoimatoimistoista tai työministeriön www-sivuilta www.mol.fi/.
Työvoimatoimisto auttaa myös tarvittaessa hakemuksen täyttämisessä. Työnantajan ollessa konkurssissa palkkaturvaa voi työntekijöiden puolesta hakea myös työnantajan konkurssipesä. Hakemus on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa siitä päivästä, jona palkkasaatava olisi pitänyt maksaa. Yli kolmen kuukauden takaisia palkkasaatavia ei siis makseta palkkaturvan kautta. Vahingonkorvausluonteisia saatavia, joiden määrä ratkaistaan vasta tuomioistuimessa, voidaan hakea palkkaturvana kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun asia on tuomioistuimen lainvoimaisella päätöksellä ratkaistu.
Jos työnantaja on perusteetta purkanut työsopimuksen, irtisanomisajan palkkaa on kuitenkin haettava palkkaturvana jo kolmen kuukauden kuluessa purkamispäivästä, vaikka mahdollinen oikeusprosessi olisi vasta aluillaan. Työntekijän kannattaa hakea saataviaan palkkaturvana, jos työnantaja on maksukyvytön tai on syytä epäillä, että työnantaja saattaa esimerkiksi työsuhdesaatavaa koskevan oikeuskäsittelyn aikana tulla maksukyvyttömäksi Palkkaturvana maksetaan esimerkiksi:
- palkka, provisiot, lomapalkka, lomakorvaus, lomaraha,
- irtisanomisajan palkka,
- odotusajan palkka, työkalu- ja matkakulukorvaus,
- päiväraha ja
- työsuhteeseen perustuva vahingonkorvaus.
Päätöksen palkkaturva-asiassa tekee työvoima- ja elinkeinokeskus kuultuaan sekä työnantajaa että työntekijää. Palkkaturvana voidaan maksaa vain sekä perusteeltaan että määrältään selviä ja riidattomia saatavia. Jos työnantaja riitauttaa palkkaturvana haetun saatavan, eikä sen oikeellisuutta pystytä palkkaturvamenettelyssä selvittämään, saatavaa ei voida palkkaturvana maksaa, ennen kuin sen määrä ja peruste on ratkaistu lainvoimaisella tuomiolla.
Työntekijän saatua työnantajan kiistämisen johdosta hylätyn palkkaturvapäätöksen tulee hänen nostaa kanne työnantajaa vastaan kuuden kuukauden sisällä palkkaturvapäätöksen tiedoksisaannista. Mikäli työntekijä voittaa riidan oikeudessa, tuomioon perustuva saatava voidaan maksaa palkkaturvana, jos uusi hakemus tehdään kolmen kuukauden kuluessa tuomion lainvoimaiseksi tulosta edellyttäen, että palkkaturvan saamisen yleiset edellytykset täyttyvät. Palkkaturvan kautta maksettavien saatavien enimmäismäärä yhtä työntekijää kohti on 15.200 €.
Palkkaturvana haettavat saatavat on hakemuksessa ilmoitettava bruttomääräisinä eli siten, että ennakonpidätyksen osuutta ei niistä vähennetä. Maksettavista saatavista toimitetaan maksettaessa ennakonpidätys. Palkkaturvana maksetut saatavat peritään työnantajalta tai tämän konkurssipesältä takaisin valtiolle korkoineen. Palkkaturvasta huolehtivat työministeriö ja työvoima- ja elinkeinokeskusten työvoimaosastot. Työvoimatoimistot ja TE-keskusten työvoimaosastot ottavat vastaan hakemuksia sekä neuvovat hakijaa palkkaturvaan liittyvissä kysymyksissä.
Aikuiskoulutustuet Aikuisopintoihin tarkoitettujen tukien kirjo on laaja. Ne ovat yleensä toisensa poissulkevia tai toisiaan vähentäviä. Tarkempia tietoja eri tukimuodoista saa mm. työvoimatoimistoista ja KELAn paikallistoimistoista.
|
